従業員福利厚生 (団体保険/生命保険)
団体保険(グループ保険)とは、会社、事業所、労働組合、協同組合等の団体を対象とする保険で、団体の所属員の死亡または高度障害に関する弔慰金・死亡退職金の運営に資するとともに、遺族の生活保障を目的とするものであり、被保険者が死亡しまたは高度障害状態になった場合に、規程に準拠した死亡保険金または高度障害保険金を支払う仕組みの保険です。詳細ページ
従業員福利厚生 (業務労災保険/損害保険)
企業の労災保険の上乗せとして一般的な「傷害保険」ですが、各種割引を適用しないまま更新している事業所が多く見られます。各種割引制度を適用した場合、同保障内容で保険料が40～59％低くなる場合がほとんどです。お気軽にお問合せください。
日本商工会議所「業務災害補償プラン」
中小企業団体中央会「スーパーＪプラン」
借入金・運転資金対策
会社代表の死亡保障を準備する場合、その額は通常銀行借入金相当額と言われます。一般的な考え方ではありますが、税的な面で考えると決して有利ではありません。具体的には、会社が保険金を受け取った場合、保険金は雑収入として実効税率約40％が掛かります（例：保険金額2億5,000万円の場合、法人税・法人住民税等合計 1億円、残額1億5,000万円）。ここで大切なのは・・・
役員 退職金準備
税的優遇の少ない会社役員にとって、「退職慰労金」は実際に活用できる数少ない優遇税制のひとつです。メリットは３つ。
①退職所得控除
②１/２ 課税
③分離課税
保障とともに将来の退職金を準備する場合、次のような保険商品が有効です。
事業承継・自社株対策
会社として、役員・事業主として、準備しておくべき基本的な公的共済制度として下記の２つがあります。
【セーフティネット共済】
【小規模企業共済】
健康保険・年金・労災保険などの公的保険
